Охрана труда. Обязанности работодателя и права работника

Одним из направлений государственной политики в области безопасности труда
является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а в
современном технологически развивающемся обществе вопрос соблюдения
требований охраны труда на производстве приобретает особое значение.
Обязанности работодателя в области охраны труда установлены ст. 214
Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан обеспечить в том числе:
• безопасность работников при выполнении работы;
• соответствие рабочего места требованиям охраны труда;
• реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, режим труда и
отдыха работников;
• выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, обучение по
охране труда;
• проведение медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
• приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ.
Указанным обязанностям корреспондируют соответствующие права работников.
Кроме того, в соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ при отказе
работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом и
иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157
Трудового кодекса РФ (в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).
При этом, работник также должен выполнять определенные обязанности в области
охраны труда, конкретный перечень которых установлен ст. 215 ТК РФ, в том
числе:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
• следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
• использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
• проходить в установленном порядке обучение по охране труда;
• незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
По вопросам защиты трудовых прав, а также за получением консультаций
работники могут обратиться в органы прокуратуры или в уполномоченный
контролирующий орган — Государственную инспекцию труда в крае (г.
Красноярск, ул. Семафорная, 433/2)